Ley Karin: la importancia de habilidades blandas en la administración

Ley Karin: La importancia de habilidades blandas en la administración

La administración de edificios y condominios no solo implica la gestión de los gastos comunes y la mantención de espacios comunes. También incluye la responsabilidad de supervisar equipos de personas y el preservar un ambiente respetuoso. Aquí es donde las habilidades blandas se vuelven cruciales, ya que ayudan a mantener un ambiente organizado y eficiente.

Comprensión y aplicación de la Ley Karin

“Lo primero es el protocolo de prevención de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo”, explicó el abogado Cristóbal Muñoz a EDIFITO en el webinar sobre la Ley Karin.

La Ley Karin exige que los administradores comprendan y apliquen correctamente estos protocolos para asegurar un entorno laboral seguro. Por lo tanto, tener conocimiento sobre el manejo de equipos y habilidades blandas es crucial para comunicar y reforzar estas normativas de manera efectiva.

Manejo de situaciones de conflicto y acoso

“Los actos de hostigamiento y humillaciones que ejerza un trabajador en contra de otro son conductas de acoso laboral”, dijo el experto en derecho laboral y agregó que saber manejar estas situaciones con empatía y firmeza es vital. “La normativa manda que la Inspección del Trabajo resuelva en un plazo de 15 días cualquier denuncia de acoso sexual”, lo que implica la necesidad de habilidades de resolución de conflictos y mediación por parte de los administradores.

Promoción de un mejor ambiente laboral

“La ley también enfatiza la importancia de la prevención y la creación de un ambiente laboral respetuoso”. Las habilidades blandas permiten a los administradores crear un entorno en el que los trabajadores se sientan seguros para denunciar cualquier conducta inapropiada sin temor a represalias.

La implementación de estas normativas es un paso crucial para mejorar las condiciones laborales en todos los sectores. Aprender sobre negociaciones efectivas proporciona herramientas invaluables, especialmente para administradores de edificios y condominios, que están en constante contacto con personas y profesionales. Estas habilidades les permiten adaptar sus políticas y procedimientos a las nuevas exigencias legales y asegurar un entorno laboral libre de acoso y violencia.

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